近期，各地紛紛出臺“搶人”大戰(zhàn)，對優(yōu)秀人才的爭奪已到白熱化程度。作為引領中部崛起的大武漢，是第一個在全國發(fā)布吸引人才計劃的城市。近期，我們回盛公司所在的東西湖區(qū)啟動了武漢市首批"市場價8折"大學生安居房——臨空港青年城發(fā)售工作。

21世紀最貴的是人才，21世紀最難得到的也是人才！上至政府下至企業(yè)，無一不在人才引進上加大力度，各種引進人才的優(yōu)惠政策頻出。武漢回盛一直秉承以科技引領企業(yè)發(fā)展的思路，在人才引進方面不斷向優(yōu)秀企業(yè)學習，奮起直追。在每年的總經(jīng)理工作報告中，人才建設是出現(xiàn)頻率最高的詞匯。近幾年，張衛(wèi)元總經(jīng)理多次召集薪酬與考核委員會、人力資源部開展專題討論，指導人才引進、建設工作，提出：“高端人才，零門坎、無任何約束條件，以全面開放的心態(tài)歡迎各類高級人才加入回盛。”

求賢若渴引人才

1、    對引進人才，薪酬待遇只設下限，不設上限。只要是公司需要的人才，打破條條框框限制，一事一辦。公司協(xié)調(diào)各種資源，為引進人才的配偶就業(yè)、子女上學、住房等提供幫助。

2、    公司黨、工、團建設成績斐然，近幾年各類平臺建設也取得了突飛猛進的成績，在入黨、職稱評定、各級政府評先工作中，可以破格推薦優(yōu)秀人才參評，形成“將公司骨干人才培養(yǎng)成黨員，將黨員培養(yǎng)成公司骨干人才”的人才建設雙向機制。

3、    設置環(huán)境優(yōu)雅的招聘間

在辦公場所較緊張的情況下，公司特地在安靜的六樓開辟出一間寬敞的面試室，并花費數(shù)萬元進行裝修、布置。從面試室每一個小的裝飾上都能體現(xiàn)出公司對應聘人員的尊重與關心。

4、    營造人人尊重人才的氛圍

公司有一位從事研發(fā)工作的員工曾經(jīng)向我提起，每次遇見張總，張總都會主動跟他打招呼，并尊稱他為老師；公司高管見到他，都會親切地聊兩句。雖說這些都是一些非常小事情，但是他感覺備受尊重。類似這些“潤物細無聲”的人文關懷，使人才在回盛心情舒暢，工作干勁十足。

海納百川建新功

人才引進之后，如何發(fā)揮他們聰明才智，都是擺在每一家企業(yè)面前的考題。

1、    充分給予人才施展才華的空間

公司在研發(fā)部門實施項目制、在質(zhì)量部門實施小組帶頭人制等辦法，都是為有能力的員工提供施展拳腳的機會，去除繁文縟節(jié)，消除等級制度，剪除捆綁員工有形或無形的“繩索”，充分發(fā)揮員工聰明才智。

2、    提供有競爭力的薪酬福利待遇

人力資源部門開展專業(yè)地薪酬調(diào)查分析，不定期向公司薪酬與考核委員會進行匯報。張總非常關心員工的薪酬待遇，明確指示：“公司要為員工提供有競爭力的薪酬，讓員工有尊嚴地生活”。圍繞這個指示，公司每年薪酬調(diào)整幅度遠超當?shù)谿DP增漲。

博士及具有高級職稱的人員享受高管的福利待遇，在住宿、出行等方面給予特別照顧。

不拘一格降人才！回盛，正張開臂膀，歡迎八方人才匯聚一堂，共同見證中國動保行業(yè)新的飛躍！