亚洲无码在线观看一区,eeuss鲁片一区二区三区,香蕉人人超人人超碰超国产,2020亚洲 欧美 国产 日韩
English 中文
您的位置:首頁 > 走進回盛 > 員工天地
產出——讀《格魯夫給經理人的第一節(jié)課》
發(fā)布時間:2018年09月26日    閱讀次數(shù):3906次    作者:新華星 門店管理部 劉洋

    讀完了《格魯夫給經理人的第一課》,體會最深的是“產出”這兩個字。這既然是作者給經理人的第一課,而且全書很多地方都提到“產出”,以及后面講到的杠桿、溝通、決策、規(guī)劃、激勵等,其實都是增加“產出”的方法。這證明:“產出”,才是衡量我們價值的唯一標準。

    那么,我為公司產出了什么?產出了多少?我給自己做了個粗略的表格,來評價自己的產出。


直接產出

影響產出

負產出

事項

分值

評分

事項

分值

評分

事項

分值

評分

能為公司帶來直接收入

10

0

激勵員工并起到了作用

6

2.4

因為自己的責任(包括連帶責任)給公司造成損失

-10

-10

降低了部門/自己的費用

8

3.2

自律/起到了帶頭作用

6

6

傳遞負面情緒/作風

-10

0

工作有計劃并全部落實

8

8

給其他部門/人員建議

6

6

不作為

-10

0

各項日常工作無誤

8

8

經常分享

6

6

工作拖拉、推諉

-10

0

及時解決已存在的問題

8

8

堅持原則

6

6

責任推脫

-10

0

發(fā)現(xiàn)問題并提出解決辦法

8

3.2

員工知識/技能逐漸提高

6

6

發(fā)現(xiàn)問題不報、不解決

-10

0

及時補充人員/工作空缺

8

8

員工對公司認同感提高

6

2.4

缺乏溝通

-10

0

滿分100,合計得分:63.2

1、直接產出和影響產出每項分值“很好”得滿分,“一般”得分40%,“差”得0分。

2、負產出只要有就全部扣分。

3、總分=直接產出+影響產出+負產出


 

    這是一個粗略的評價,指標只是定性而不是定量。但是,不妨給自己做這樣一個評估,來清理一下我們需要改進的事情。我們可以反思,以前是不是很少對自己做一個全面的評價?或者在評價的時候,潛意識只考慮了自己的正面產出,而忽略了負產出。從上面的評估中,我看到自身的不足,并會在以后的工作中改進。

    產出的評估在平時常常以績效考核的方式體現(xiàn),考核的往往是工作內容,而且一些無法量化的指標考核起來也比較困難。本書中講到“全方位考核”的概念,這是英特爾公司最早提出和實施的,說的是被考核人的直接產出和影響產出都會被對應的考核人評估。那么,我們在績效考核的內容上面,負產出是不是也應該設立明確指標,并納入考核范圍?情節(jié)嚴重的負產出,哪怕其他工作比較不錯,績效也應該是不合格的!

    我建議針對新華星各個崗位,列舉一些客觀的、比較全面的指標,要求所有人對自己做一個產出評估,評估結果不做收集,只是讓大家做到心里有數(shù),但是績效考核要開始加上負產出的指標。此外,我們還要通過更多的培訓和有意義的激勵,來讓大家增加自己的產出。

    產出,是衡量我們價值的唯一標準,通過自我產出評估,認識自身不足,認識自身價值和公司期望之間的差距,并在以后的工作中改進。就像書中說的,一件事情做不好,只有兩種情況,一是“不會做”,二是“不想做”。

     不會做的,要去學習;
            不想做的,會被淘汰!



亚洲无码在线观看一区,eeuss鲁片一区二区三区,香蕉人人超人人超碰超国产,2020亚洲 欧美 国产 日韩