三、進一步強化約束意識。
　　對國家的法律、行業(yè)的規(guī)矩、公司的制度、領(lǐng)導(dǎo)的安排，大家理應(yīng)抱有一顆敬畏之心！下級服從上級，少數(shù)服從多數(shù)，個人服從組織，本是天經(jīng)地義的事，否則，哪來的秩序，哪來的效率呢！總有人誤認(rèn)為，越任性就越高貴，越傲慢就越值得敬重，總想來點例外，總想來點特殊。須知每一次傲慢都會給你的同事、你的伙伴留下一道深深的傷痕，每一次任性都會使自己的人格大大地下降一個層級。

四、進一步強化學(xué)習(xí)意識。
　　生物制藥是一個政策性、專業(yè)性都很強的行業(yè)，如果沒有持續(xù)學(xué)習(xí)的意識，職業(yè)風(fēng)險是非常大的。要注意向行家學(xué)習(xí)、向書本學(xué)習(xí)，要在實踐中持續(xù)的學(xué)習(xí)，只有這樣的學(xué)習(xí)，你才會對各種原輔料的特點、工藝的要點、過程的節(jié)點有透徹的了解，才有可能對產(chǎn)品的質(zhì)量實現(xiàn)全面的掌控，作為主導(dǎo)者，才有可能服眾。只有這樣的學(xué)習(xí)，才有可能不斷的強化科學(xué)理念、強化科學(xué)思維、養(yǎng)成科學(xué)的習(xí)慣。搞生物醫(yī)藥生產(chǎn)與質(zhì)量管理的人，一定要切忌本本主義、切忌經(jīng)驗主義、切忌科學(xué)面前的官僚主義。

五、進一步強化成本意識。
　　動保領(lǐng)域正迅速滑向微利時代，如果沒有很強的成本意識，這個企業(yè)斷沒有存活下去的理由。一個行業(yè)微利時代的到來，正是這個行業(yè)日趨成熟、日臻規(guī)范的必然結(jié)果。2015年回盛很重要的一項工作就是全面推進精細(xì)化管理。管理有三個層次，第一個層次是規(guī)范化，第二個層次就是精細(xì)化，第三個層次是個性化，精細(xì)化是建立在規(guī)范化的基礎(chǔ)上的。精細(xì)化管理也有三個特點，就是注重細(xì)節(jié)、立足專業(yè)、科學(xué)量化，大家就是要圍繞細(xì)節(jié)、量化去做好專業(yè)的事。生產(chǎn)管理與質(zhì)量管理也是管理，管理學(xué)是一門復(fù)雜的科學(xué)，大家也要注意研究，并盡快拿出一個有針對性的方案來，加速推進，切忌空喊口號，無所作為。作為管理者，寬松不一定能贏得喝彩，放縱則更不會有什么尊嚴(yán)！

六、進一步強化隊伍建設(shè)意識。
　　大家都是帶隊伍的人，相信都有這種體驗，有了一支好的隊伍，干任何事情都要容易的多。當(dāng)然，一支好隊伍也絕不會憑空掉下來。隊伍建設(shè)首先要注意結(jié)構(gòu)性的問題，包括知識結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)以及性格上的差異，結(jié)構(gòu)有缺陷，解決起來往往很費力；隊伍建設(shè)更要強化管理，沒有管理，沒有約束，再好的一群人，也是一群烏合之眾；隊伍建設(shè)關(guān)鍵的還是要能培養(yǎng)人，如果不能培養(yǎng)人、鍛煉人、提升人，隊伍建設(shè)就只能是一句空話，特別是對一支年輕的隊伍而言；隊伍建設(shè)也要注意團隊的文化建設(shè)，要讓大家有成就感、有安全感、有歸屬感。